bis 31. Dezember 2025
Gesetzlicher Mindestlohn · Deutschland
Jede Stunde zählt. Auch auf der Abrechnung.
Prüfe deinen Stundenlohn und rechne Wochenstunden in Monats- und Jahresbrutto um.
Jetzt nachrechnenSEIT 01.01.2026brutto / Stunde
13,90€gesetzlicher Mindestlohn
AB 202714,60 €
Aktueller Wert 2026Wochen-, Monats- & JahreslohnBerechnung bleibt lokal
01 / LOHNCHECK
Erreicht dein Lohn das Minimum?
Grundlage ist die durchschnittliche vertragliche Arbeitszeit. Ein Monat wird mit 52 Wochen geteilt durch 12 gerechnet.
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LOHNCHECK 2026–
EFFEKTIVER STUNDENLOHN––
- Monatsbrutto, vereinbart
- –
- Gesetzliches Minimum für die Zeit
- –
- Differenz pro Monat
- –
- Jahresbrutto
- –
02 / MINIJOB 2026
Wie viele Stunden passen in 603 Euro?
Die maximale regelmäßige Monatsarbeitszeit richtet sich nach dem tatsächlichen Stundenlohn – mindestens aber nach dem gesetzlichen Mindestlohn.
MAXIMAL PRO MONAT––
Verdienstgrenze603,00 €
03 / ENTWICKLUNG
Von 12,82 auf 14,60 Euro.
seit 1. Januar 2026
ab 1. Januar 2027
Stundenlohn und vergütete Arbeitszeit vergleichen
Mindestlohn Rechner: Ergebnis verstehen und richtig einordnen
Ob der Mindestlohn eingehalten wird, hängt vom anrechenbaren Bruttoentgelt und der tatsächlich vergütungspflichtigen Arbeitszeit ab. Der Rechner übersetzt Monatslohn und Wochenstunden in einen effektiven Stundenwert.
Passende Eingaben
Erfasse regelmäßiges anrechenbares Bruttoentgelt und sämtliche vergütungspflichtigen Stunden konsistent. Zuschläge und Einmalzahlungen dürfen nicht pauschal in jedem Fall eingerechnet werden.
Ergebnis lesen
Der effektive Bruttostundenlohn wird mit dem ausgewählten Referenzwert verglichen. Eine rechnerische Unterschreitung ist ein Prüfhinweis, noch keine abschließende rechtliche Bewertung.
Grenzen beachten
Ausnahmen, Bereitschaft, Stücklohn, Arbeitszeitkonten, Praktika, Sachbezüge und die Anrechenbarkeit einzelner Vergütungsbestandteile brauchen eine Fallprüfung.
Glossar
Wichtige Begriffe kurz erklärt
Die Definitionen helfen dir, Eingaben, Rechenweg und Ergebnis fachlich einzuordnen.
- Mindestlohn
- Gesetzlich festgelegte Untergrenze des Bruttostundenentgelts für erfasste Arbeitsverhältnisse, soweit keine Ausnahme greift.
- Bruttostundenlohn
- Anrechenbares Bruttoentgelt geteilt durch die vergütungspflichtigen Arbeitsstunden im selben Zeitraum.
- Arbeitszeit
- Zeit, die rechtlich als zu vergütende Arbeit gilt. Pausen zählen grundsätzlich anders als Arbeitsbereitschaft oder angeordnete Vor- und Nacharbeit.
- Monatsfaktor
- Durchschnittliche Umrechnung von Wochen auf Monate. Sie glättet Kalenderunterschiede und ersetzt keine stundengenaue Abrechnung.
- Arbeitszeitkonto
- Dokumentation von Plus- und Minusstunden. Für den Mindestlohn gelten besondere Anforderungen an Ausgleich und Fälligkeit.
- Anrechenbares Entgelt
- Vergütungsbestandteile, die den Mindestlohnanspruch erfüllen können. Zweckgebundene oder zusätzliche Zahlungen sind nicht automatisch anrechenbar.
FAQ
Häufige Fragen zum Mindestlohn Rechner
Antworten auf typische Fragen, die vor oder nach der Berechnung entstehen.
Warum wird eine Woche mit einem Durchschnittsfaktor auf den Monat umgerechnet?
Ein Jahr hat 52 Wochen, die auf zwölf Monate verteilt werden. Dadurch entsteht ein Durchschnitt, während einzelne Monate verschieden viele Arbeitstage haben.
Zählen Überstunden in die Mindestlohnprüfung?
Vergütungspflichtige Überstunden erhöhen die zu berücksichtigende Arbeitszeit. Zahlung oder wirksamer Ausgleich müssen passend dazu geprüft werden.
Kann ein Bonus den Mindestlohn erfüllen?
Das hängt von Zweck, Fälligkeit und Ausgestaltung des Bonus ab. Nicht jede Sonderzahlung kann dem Mindestlohnzeitraum zugerechnet werden.
Gilt der Mindestlohn auch bei einem Minijob?
Grundsätzlich ja, sofern keine gesetzliche Ausnahme besteht. Die Verdienstgrenze begrenzt bei gegebenem Stundenlohn zugleich die mögliche Arbeitszeit.