Passende Eingaben
Erfasse regelmäßiges anrechenbares Bruttoentgelt und sämtliche vergütungspflichtigen Stunden konsistent. Zuschläge und Einmalzahlungen dürfen nicht pauschal in jedem Fall eingerechnet werden.
Wissen von A bis Z
Mindestlohn Rechner.
Das Glossar.
Ob der Mindestlohn eingehalten wird, hängt vom anrechenbaren Bruttoentgelt und der tatsächlich vergütungspflichtigen Arbeitszeit ab. Der Rechner übersetzt Monatslohn und Wochenstunden in einen effektiven Stundenwert.
Ergebnis lesen
Der effektive Bruttostundenlohn wird mit dem ausgewählten Referenzwert verglichen. Eine rechnerische Unterschreitung ist ein Prüfhinweis, noch keine abschließende rechtliche Bewertung.
Grenzen beachten
Ausnahmen, Bereitschaft, Stücklohn, Arbeitszeitkonten, Praktika, Sachbezüge und die Anrechenbarkeit einzelner Vergütungsbestandteile brauchen eine Fallprüfung.
Begriffsindex
Wichtige Fachbegriffe ausführlich erklärt
Jeder Begriff hat eine eigene, dauerhaft verlinkbare Detailseite mit Definition, Einordnung, Abgrenzung und verwandten Themen.
Mindestlohn
Gesetzlich festgelegte Untergrenze des Bruttostundenentgelts für erfasste Arbeitsverhältnisse, soweit keine Ausnahme greift.
Ausführliche ErklärungBruttostundenlohn
Anrechenbares Bruttoentgelt geteilt durch die vergütungspflichtigen Arbeitsstunden im selben Zeitraum.
Ausführliche ErklärungArbeitszeit
Zeit, die rechtlich als zu vergütende Arbeit gilt. Pausen zählen grundsätzlich anders als Arbeitsbereitschaft oder angeordnete Vor- und Nacharbeit.
Ausführliche ErklärungMonatsfaktor
Durchschnittliche Umrechnung von Wochen auf Monate. Sie glättet Kalenderunterschiede und ersetzt keine stundengenaue Abrechnung.
Ausführliche ErklärungArbeitszeitkonto
Dokumentation von Plus- und Minusstunden. Für den Mindestlohn gelten besondere Anforderungen an Ausgleich und Fälligkeit.
Ausführliche ErklärungAnrechenbares Entgelt
Vergütungsbestandteile, die den Mindestlohnanspruch erfüllen können. Zweckgebundene oder zusätzliche Zahlungen sind nicht automatisch anrechenbar.
Ausführliche Erklärung